Giải Mã Hành Vi DISC
| Tác giả | Jeffrey Sugerman Emma Wilhelm Mark Scullard |
| Thể loại | Tâm Lý |
| Chủ đề | Tâm lý học |
| Số lượt xem | 8 |
| Tổng thời gian nghe | 00 giờ 39 phút |
| Tổng thời lượng sách nói | 07 giờ 38 phút |
"Giải Mã Hành Vi DISC" là một cuốn sách do Jeffrey Sugerman, Mark Scullard và Emma Wilhelm viết, cuốn sách này tập trung vào mô hình DISC - một công cụ phân tích hành vi giúp hiểu rõ hơn về tính cách của con người.
Update Required
To play the media you will need to either update your browser to a recent version or update your Flash plugin.
"Giải Mã Hành Vi DISC" là một cuốn sách do Jeffrey Sugerman, Mark Scullard và Emma Wilhelm viết, cuốn sách này tập trung vào mô hình DISC - một công cụ phân tích hành vi giúp hiểu rõ hơn về tính cách của con người.
Nội dung chính:
Cuốn sách giới thiệu bốn loại tính cách chính trong mô hình DISC:
- D (Dominance) - Tính cách quyết đoán, thích lãnh đạo và thách thức.
- I (Influence) - Tính cách giao tiếp tốt, thân thiện và có khả năng tạo ảnh hưởng.
- S (Steadiness) - Tính cách ổn định, kiên nhẫn và hỗ trợ người khác.
- C (Conscientiousness) - Tính cách chú trọng đến chi tiết, phân tích và tuân thủ quy tắc.
Điểm nổi bật:
- Ứng dụng thực tiễn: Cuốn sách không chỉ dừng lại ở lý thuyết mà còn cung cấp các bài tập và ví dụ thực tế để áp dụng mô hình DISC trong công việc và cuộc sống hàng ngày.
- Phát triển kỹ năng lãnh đạo: Tác giả nhấn mạnh tầm quan trọng của việc hiểu hành vi của bản thân và người khác để cải thiện khả năng lãnh đạo và quản lý nhóm.
- Giao tiếp hiệu quả: Cuốn sách cũng đề cập đến cách giao tiếp với từng loại tính cách, giúp cải thiện mối quan hệ trong công việc.
Đối tượng độc giả:
Sách nói phù hợp cho những ai làm việc trong lĩnh vực quản lý, lãnh đạo, cũng như những ai muốn hiểu rõ hơn về bản thân và người khác để phát triển kỹ năng giao tiếp và hợp tác.
Kết luận:
"Giải Mã Hành Vi DISC" là một sách nói hữu ích cho những ai muốn tìm hiểu sâu hơn về tâm lý học hành vi và áp dụng vào thực tiễn công việc. Nó giúp độc giả nhận diện được các kiểu tính cách khác nhau và từ đó xây dựng mối quan hệ tốt hơn trong môi trường làm việc.
